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(1)公司提供之福利措施：勞健保、團保、出差旅行平安險、年終獎金及各子公司之生產工廠所在地依當地國勞動法所規定的福利等。

(2)職工福利委員會：本公司已依職工福利金條例成立職工福利委員會，統籌各項職工福利，推動成立社團並予以經費補助。每年度編製預算及福利規劃，除對員工之婚、喪、病及生育予以各項補助外，尚有生日及年節禮金，並定期辦理各項旅遊活動，以調劑員工身心並加強員工間之聯誼。各海外子公司之生產工廠依當地國家勞動法規定成立工團和聯團，並依法提撥工團費由工團和聯團依勞動法運用在勞工福利改善。

       本公司對新進員工給予職前訓練，幫助新進人員早日熟悉工作環境並及早進入狀況，另外依員工之工作需求，再配合員工的專長進行工作內及工作外的訓練，以提高員工之工作績效。所有在職和職前、專業專職專科操作、環境衛生和安全訓練項目都必須定期報告所有代工品牌的企業責任部門，定期績效考核並評等，各海外生產工廠亦積極配合品牌客戶推動之各項專案，如管理技巧訓練、女性主管論壇。

       為使本公司員工在職時能安心工作，並維護其退休後生活，員工退休係依據勞工退休金條例及相關規定辦理。本公司全體員工均適用勞退新制，依個人薪資提繳百分之六存入勞保局個人退休金專戶，若勞工有自願提繳者亦將其提繳金額存入相同帳戶中。各海外子公司之投資生產工廠則依當地國勞動法規定作業，執行的工作成果和報告也都由各代工品牌的企業責任部門定期查核或委託第三方顧問公司進行查核並評定，所有工作均依當地國勞動法執行作業。